Réaliser le matching parfait entre
un talent et une entreprise
en CDI ou en mission.
Digital, Communication ET MARKETING
Ce qui compte, ce n’est pas tant de trouver le bon profil que de réaliser le bon matching :
trouver le talent qui a non seulement les skills mais va aussi s’intégrer parfaitement et rapidement dans l’entreprise, s’épanouir et produire la valeur attendue.
MERCI, c’est ce que l’on entend après un matching réussi. 😉
Nos engagements
Service sur-mesure
Paiement au succès
Sourcing par cooptation
Garantie satisfaction client et talent
Les métiers couverts
Nous sourçons exclusivement des experts du digital, de la communication et du marketing.
Créatifs & Designers
- Directeur de création
- Directeur artistique
- Concepteur-rédacteur
- UX/UI Designer
- Product Designer
- Graphiste
Pilotes
- Directeur conseil
- Directeur de projet
- Chef de projet
- Chef de produit
- Product owner
Consultants
- Planning stratégique
- Communication
- Social media
- Data
- IA
- RSE
Notre méthodologie
01.
Le besoin
La compréhension du besoin est clé : cerner votre organisation, définir précisément le périmètre du poste ou de la mission, comprendre vos contraintes et vos souhaits. Dans une logique d’accompagnement, nous pouvons vous aider à formaliser ou préciser votre besoin.
02.
Le sourcing
Le sourcing se fait prioritairement via notre réseau d’experts et par cooptation.
Nous utilisons également des outils IA qui nous permettent d’élargir le sourcing, d’agir rapidement et avec précision.
03.
L'on-boarding
La qualité de l’on-boarding est aussi importante pour l’entreprise que pour le talent. Un on-boarding raté peut avoir des conséquences néfastes pour la suite. Nous pouvons vous aider à intégrer la nouvelle ressource dans votre équipe.
04.
Le suivi
Un suivi régulier les premières semaines permet de s’assurer de la bonne intégration du talent et de mener le cas échéant
des actions correctives.
Les chiffres clés
ans d’expérience
SOURCINGS RÉALISÉS
CLIENTS ACTIFS
Quelle est notre vision ?
Je suis convaincu que la nouvelle donne du marché du travail, la conjoncture,
la multiplication des expertises, l’essor de l’IA, changent fondamentalement
la façon de penser les politiques RH
et de sourcer les talents.
Nicolas Soussan – Recruteur, directeur d’agences de communication pendant 20 ans.
Directeur associé chez Publicis et BBDO. Stratégie de communication et transformation digitale.
Références : Club Med, Carrefour, BNP Paribas, McDonald’s, Toyota, Fnac, EDF, TotalEnergies, SNCF, L’Occitane, L’Oréal, Microsoft, la French Tech, MSD, Abbvie, Astrazeneca, CNES, SIG, Ministères, Arcom, CNRS.